沈部长这次是平级调动,但到了公司的上级企业,成为原单位的上级部门,算是高升,但他的身份由以前的部门工作的负责者,变为部门工作的操作者。不过,地龙集团法律事务部结构、人员有可能调整,他有机会升一格。郑凯旋昨天晚上喝多了,并且自己解酒比较慢,所以早上就起晚了,到机关的时候就上午十点多了。到办公室一看,呵,办公室坐满了。王远、王会、卓伟、钟普都在办公室,不过没有以前的谈笑声音。沈部长看到郑凯旋说:“大家都在等你呢!”郑凯旋说:“等我干甚!”沈部长说说:“你没看,部门的人都到了嘛!”郑凯旋说:“大家好!”沈部长说:“我们部门的人到齐了,咱们开个会。”沈部长和吴进坐在办公室的沙发上,其他人坐在旁边的办公椅上,王快没有动,还坐在办公桌那里。沈部长说:“咱们案件比较多,整日在外边奔波,聚在一起实在是不容易的事,这次有些特殊情况,把大家召集到一起开个小会。”下面没有人吱声,沈部长接着说:“由于工作安排,我要去集团工作,法律部的的工作,经领导安排由吴进接任,副部长主持工作。大家有没有意见?”周青马上说:“没意见。”钟普说:“我搞财务的,谁干我都没意见。”郑凯旋说:“我也没意见。”其他人每人吭声。沈部长等了一会,说:“岗位只有一个,吴进干也是领导的意思。”王快说:“既然定了,还问什么?”沈部长没接话,转移话题说:“晚上大家一起吃个饭,也算聚餐了。”王会说:“我晚上没时间。”卓伟、王远、王会不说话,其他人也没人说话,郑凯旋说:“晚上我家孩子从老家来重庆,我去车站接孩子。”沈部长看气氛不好,说:“那大家就不聚餐了,有机会我们再聚,大家到北方市一定要联系我啊!”沈部长买了下午的票就走了,郑凯旋跟吴进请了个假去接孩子去了。
法律事务部进入了不太协调的阶段,以前都经历过这种人事变动,造成的团队离心,缺乏凝聚力。王会和沈部长到公司的时间差不多,本科生,专业也不错。卓伟、王远和吴进来公司的时间差不多,都是同一个学校毕业的,几个人各有所长,卓远伟细心、王远认真踏实、吴进爱玩。所以他们几个都不怎么服气。王会有点情绪化,多次提职都没有通过,他在家里是老小,刚上班的时候分配到项目上,吃不了项目的苦,回家了一段时间,家里的人后来又把他送回来了,这也对他有一些影响。最主要的原因还是不能受气,不能控制自己的情绪。卓伟很精明,做事很细心,注意察言观色,平时比较节俭。王远做事踏实、认真,在公司每年办的案子最多,一直在管理卷宗,卷宗做得很规整,生活上比较抠。钟普学财务的,以前他在项目部工作,来法律部主要是为了离家近,家庭条件比较优越,性格耿直。郑凯旋大家都知道,他来公司比较晚,没有资历。
沈部长走了,工作也没有好好的安排,留着一些不协调。郑凯旋认为:“从做领导的角度,安排吴进更合适,领导还是很高明的。”在后续的工作中,也能显现出吴进与大家工作中的协调,必定没有发生大的冲突,工作也没有大的差错。